內刊是宣傳企業文化、增強企業凝聚力、塑造企業形象的重要載體，但要做出特點、做出品質并不是一件容易的事情。但無論做什么媒體，內容為王的原則不會改變，雅志電刊根據多年內刊設計的經驗，與大家分享關于內刊內容策劃方面的建議：

首先明確內刊主題并持續堅持

企業內刊設計的目的是對內宣傳企業文化、增強企業凝聚力（也有的“內刊”目的是對外宣傳，樹立企業形象），其定位小眾，人群特殊，內容應該圍繞目標對象關心的話題進行策劃組織。

根據內刊創辦的目的保持一貫主題，不要輕易改變內容定位。很多內部刊物無疾而終，就是因為沒有清晰的刊物定位，甚至沒有明確的版塊分類。

內刊的讀者較為穩定，因此內刊設計選題上要切合企業文化（側重對內）或結合產品服務（側重對外宣傳的“內刊”），內刊定位精準再加上長期堅持必定能形成自身獨特優勢，切勿隨意添加內容，更不能做成大雜燴。

其次，內刊內容的組織要多渠道

向內部員工約稿（建議加入激勵機制，對采用稿件支付稿酬，對積極參與的員工，頒發企業文化獎項等）；

向行業專業人士約稿（業內人士一般樂于表達自己的意見，向他們約稿也是對他們的一種尊重和宣傳）

采編行業網站、報刊媒體內容（采編行業熱點問題等。注意最好征得原創作者同意，文章要標明來源）；

內刊編輯人員自己撰寫文章（內刊編輯人員有長期關注某個行業的，有文學愛好的，都可以發揮所長）。

最后，對于內刊版塊內容的建議：

企業內刊設計一般應包含以下版塊內容：【一版公司要聞】需要公開告知的公司事務，公司重要活動報道，好人好事報道。【二版行業動態】特別留意對公司經營有影響的行業信息采編，注意時效性。【三版員工園地】此版塊是彰顯企業文化的重要版面，是最能凝聚員工關注點的版面。版面稿件為員工作品展示。可細分小欄目，如日常心得，對公司建議，才藝展示等，內刊編輯人員要用心關注員工動態，對不同層面的人員進行有針對性約稿，從而起到全面展示和提升企業精神面貌的作用。

【四版副刊】

內容形式可以多樣化。娛樂、休閑、文化熏陶、好書導讀介紹等。

具體版面可以相應設置一些欄目，分每期固定欄目和隨機欄目。